在中山火炬开发区，有一家新兴的劳动力市场强势崛起，它就是智宏劳动力市场。短短三个月，进场招聘企业近700家，求职人员达18000人，成功率达30%以上。智宏劳动力市场到底是一个怎样的团队？居然能在这么短的时间里就取得了这么骄人的成绩？这家劳动力市场跟业内的其它同行相比，又具有什么样的优势呢？记者近日走进了智宏劳动力市场，采访了董事总经理吴广省先生。

       劳动力市场  机遇与挑战并存

董事总经理吴广省告诉记者，智宏劳动力市场，是一家新兴的民营企业。2006年2月6日在中山隆重开业。2月18日举行首场现招聘会，在同行业内反响热烈。智宏劳动力市场地处火炬开发区，这里外来人口众多，企业群产业结构以电子产品为主，需要大量电子方面的专业技术人才。吴总说他在劳动力市场已经拼打多年，对劳动力市场的整体运作程序了如指掌，有一套独特的经营思路。但从总体上看，还存在着一些制约人才市场进一步发展的深层次因素。如市场机制还不够健全，人才资源配置中的基础性作用还未充分发挥；人才市场体制需要进一步理顺；市场法制环境还未形成，与新形势的要求相比还有相当大的距离。随着行业趋势不断加强，企业人才配置会越来越市场化，在未来的市场竞争中，人才市场在发展进程中的机遇与挑战将同步存在。中山人才市场目前还处于培育阶段，未形成强有力的品牌。随着中山产业结构日渐扩张，对劳动力的需求量也越来越大，更需要一批电子、五金等方面的专业人才。人才需求量的不断增大，也催生了许多的劳动力市场。随着劳动力市场的增多，劳务工在各个劳动力市场分流，致使许多市场门庭冷落，越来越多的人找工作日渐理智化，劳动力市场不仅出现高级人才短缺，就连普通人才也偏少。

       学习力就是竞争力   在竞争寻求突破

在采访中，吴总还告诉记者，一个城市知名度及其影响力的大小，地方企业所形成的产业结构状态以及企业的形象、知名度、美誉度是吸引外来人才入驻的关键。一个城市拥有外来人口数量的多少，是改变和制约劳动力市场发展现状的外在因素之一。如果要改变这种现状，需要政府进行宏观调控，不断地提升城市的知名度，加大投资引商的力度，创造好的经商环境。劳动力市场的竞争主要是信息资源、服务、客户、人际关系的竞争。劳动力市场是否能成为一个强势的交易平台，讲究的是系统宣传的效果，是否拥有吸引各地人才的信息资源，还要看经营高层的思路是否明确。一个发展中的企业，处在残酷市场竞争中，只有不停地调整发展思路，向前挺进才是上策，智宏劳动力市场注重团队学习，充分利用人才勤抓管理，注重效率，充分授权，实行绩效管理，请华帝张元不定期对从业人员进行培训，以各种方法来提高团队整体战斗力；另一方面，不断开展与外围的企事业机构进行合作，打造事业的合作共同体，利用相互的资源、网络平台的优势进行互动宣传，以提高信息服务水平，扩大知名度，进行针对性的系统宣传。智宏劳动力市场未来的发展思路是云集行业内资深人才，组建成一支智囊团队，共同整合资源，将智宏劳动力市场打造成为劳动力市场的行业品牌，成为劳动力市场的一支劲旅！为社会，为企业的发展，提供更多的人力资源！