走进新春的古镇，招聘成为最显眼的一道风景线。在大大小小的门市的大门和墙壁上，绝大多数都张贴着“招聘启事”，走在大街小巷，最吸引人的似乎不再是门市里面的灯饰，而是门市外面的启事。同时，在工业区，许多工厂也在门口设置摊位招聘员工。有些大企业直接在自己的门市和工厂前设置招聘摊位，吸引了许多过往人员，例如欧普和华艺，两家龙头企业都准备上市，因此要扩大生产规模，都在大量招聘生产技术人员。在去年末建成的古镇镇就业服务中心，改变了过去企业散乱招聘的局面，现在迎来了第一个招聘高潮，规模不大的楼房里里外外都是人，门口车水马龙，里面人头攒动，招聘代表与应聘人员都忙得不亦乐乎，电子显示屏不断显示着招聘信息。不难想到，开春后企业第一件大事就是招聘员工，而年度营销大会反倒屈居第二。看来古镇对各种层次的劳动力都存在旺盛需求，反映了灯饰产业的发展活力。
在忙忙碌碌的招聘应聘活动中，必须强调的是，今年是新劳动法实施的第一年，应聘人员对企业的福利待遇状况更加关注。企业也注意到这些问题，因此在福利待遇方面做出了明确说明，尤其是像欧普和华艺等大型企业，在招聘启事上就详细地写明了。从中，人们能够看到多数企业为了贯彻劳动法、促进产业发展所做的努力。据了解，今年广东部分地区的企业员工待遇状况有所改善，这一点在古镇企业也有所体现。
众所周知，广东制造业由于自身的一些问题，导致了劳动力外流乃至紧缺的状况，这是广大企业应该重视的。在新经济环境和新劳动法的背景下，企业应该在劳动力政策上有所改进。灯饰行业是一个发展中的产业，更加需要高素质和充足的劳动力，制造光明的企业有责任这方面焕发光彩。
