进入四月不久，高温随之席卷整个珠三角，广东各地的气温均达到了30度以上。4月16日下午，记者特地选择在星期三（古镇就业服务中心灯饰专场招聘会），来到中山市古镇就业服务中心进行采访。在服务大厅，记者看见，招聘粘贴栏依旧是被招聘广告贴满，甚至连两个落地玻璃窗也贴满了广告，大型电子显示屏实时滚动显示着招工信息，然而前来求职的人并不多。
二楼的企业招聘现场依然“人烟稀少”，70个标准摊位中前来招人的厂家也就只有四、五家，而真正上二楼求职的人也寥寥无几。在二楼的招聘现场，记者看到几家用人单位的招聘桌前都久久未有人上前应聘。随即记者选择了一家坐了下来，表明记者身份后，开始和他们攀谈了起来。该企业的招聘者对记者说，去年这里还很好招人，现在普工和技术工都难招。他向记者说出其中的缘由，一是现在人员流失，鉴于国家政策的改变，务工人员都走向长三角那边，因此相比之下，工人自然就倾向于长三角了；二是务工人员比较挑剔，一般工资稍低点的，或者工作稍累点的，就很少人看了；三是留乡务工人员多了起来。
古镇就业服务中心人力资源顾问区炜堂先生对记者说，今年物价普遍上涨，而工人的工资却涨幅不大，区炜堂表示，企业要招揽更多的人才，提高工人的工资、上调和改善各种待遇、适当的假期是有必要的，而工人对工作也不应太挑剔，及时地选择合适自己的，对自己有发展的公司，进入工作状态，如需得到哪方面的培训，可以跟古镇就业服务中心联系，有适合自己的就及早培训。如果是用人单位和求职者双方都僵持不退让，得到的将会是双输，而不是双赢，因此，用人单位和求职者都应做出一定的让步。
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