与桑顿当年放弃摩高盛公司千万美元的年薪，来到中国清华大学进行传道授业解惑一样，李开复放弃微软副总裁宝座，来到中国当起google的开路先锋，这两件事都曾引起媒体及业界的热烈关注———虽然他们来中国的目的有所不同，但外界好奇的是：两位处于职业最高峰的顶级经理人，为什么会在事业最辉煌的时刻忽然改变人生航道？
按普通的价值观标准去衡量，我们很难明白如桑顿这样功成名就的职业经理人，为什么会在最辉煌的职业顶点做出新的人生选择。但从社会价值观日益多元化的角度看，桑顿们的选择似乎也是完全可以理解的：成功者对于成功的定义正在不断变化，成功不再只是高官厚禄，成功不再只是功成名就，成功更可以是放弃已有一切，而勇敢去追求自己内心潜藏已久的淳朴梦想———正如桑顿为中国培养新一代世界级人才而来，李开复为推动中国科技产业、发挥个人影响力而来。
相对于正在人生发展道路上不断攀爬的职业经理人，有一些已经达到职业稳定期的经理人———我们将其称为“后职业经理人”，在这个剧烈变化的时代中，出于某种考虑，甘愿冒着一定的风险与压力，勇敢地为自己人生的职业生涯作出新的规划。“后职业经理人”们大都处于35岁至60岁之间，职业生涯已经进入人生最后一站，他们愿意为某种目标或个人理想去放弃已拥有的东西，利用前半生所累积的经验、人脉、知识、资本去实现自己另一番愿望。那么，“后职业经理人”们在作出新职业抉择时，要把握住什么样的原则、遵循什么样的标准，才能为自己职业生涯最后一幕划上完美句号呢？

疯狂奔跑，突然转向

曾少廷是广州一家外资企业的高级经理，从业二十多年，职业发展一直顺风顺水，在业界也拥有一定的知名度，生活优裕富足。2004年4月，曾少廷忽然辞掉了自己的高管职位，投资开了一家咖啡厅，当起了老板。成功的经理人不一定就会是成功的老板，许多人都这样劝曾少廷，再坚持几年就可以享受丰厚的退休薪金，何必在这个关口再去冒险开拓新的事业？
在这家外资企业中，曾少廷已经整整服务了二十年，职业发展的前路他已经看得一清二楚———但正是这种“看得见”的未来，却让他对自己的下一阶段发展失去了强烈的期望感。作为一个勤奋而积极的人，曾少廷在人生前半阶段的奋斗，已经获得了他所希望获得的东西：金钱、名誉、行业地位，而他所缺少的就是让生活完全按照自己的意愿去展开。他喜欢美食、喜欢有品位的东西，喜欢舒缓充满情调的氛围，同时也希望让生活充满新鲜的期待感，而开一家有格调的高档咖啡厅刚好满足他这些愿望———对于曾少廷而言，他的新职业目标很简单：不为赚钱而工作，只是享受生活情调而工作。
与曾少廷一样，越来越多的职业经理人在原先职业发展道路疯狂地奔跑了几十年之后，忽然改变方向———而这种职业角色快速转换所带来的失重感、新鲜感、新的使命感，让这些“后职业经理人”体验到了另一种不同的人生感觉。
时代正在以我们难以置信的速度发展，商业环境、职业发展、行业发展、价值观也在随着社会变化而不断变化，而职业发展观的变化也使得许多“后职业经理人”对自身的发展有了多元化的思考———在越过人生某个顶点之后，人所追求的目标就会发生变化。职业发展道路不再只是直路一条，而有许多分道，不同的分道都代表着不同的人生感觉与意义，疯狂地奔跑之后忽然转变路向，目的就是为了追寻另一番不同的价值体验———就如曾少廷将自己职业生涯最后一程定位为生活情调而工作。
在这种忽然改变方向的奔跑中，有些“后职业经理人”因把握好其中的转折而令自己人生新规划顺利开展，也有些“后职业经理人”因各种原因而步入误区，如对新职业判断失误、自己个性与新公司格格不入，无法适应急遽变化之后的失重感，从而使职业生涯最后一程没能完满结束。