中国有没有自己的管理学家？
很遗憾，中国有众多的“伪管理大师”，但尚没有一个能得到全国公认的管理学家，更别提全球公认了。在中国企业30年的伟大成就面前，中国的管理理论依然跟不上企业发展的脚步。
与诞生过管理学家的美国和日本相比，第一，中国也有相当优秀的企业家，譬如任正非、张瑞敏、杨元庆，但他们只能拿出管理战绩，却没有体系性的管理思想供更多的企业复制。第二,中国有众多的商学院，但他们并未成为产生管理学家的摇篮，我们的商学院教授们，未能成为中国企业管理思想的提供者。第三，中国有众多的咨询公司，但急功近利导致浮躁，使他们无法产生真正有影响力的管理思想。
与大前研一等世界级的管理大师相比，中国的管理专家们，尚没有人能抛开拷贝欧美管理界研究成果的覆辙，创立自己系统的管理理念。那么，谁会是中国未来的管理学家呢？他可能是张瑞敏，可能是曾仕强，也极有可能是一个尚未发声的“新鲜人”。中国的黄土地，对出现推动中国管理实践和影响中国社会经济的管理学家充满希冀！
中国有没有自己的管理理论？
很遗憾，中国企业界一直在学习西方的管理理论，但我们始终没有自己的管理理论。尽管经过了30年的改革开放，但产生管理理论的基础—时间积累、经验积累和经济总量提高，在中国都尚处于铺垫阶段。未来20年，当中国成为真正的经济大国，中国企业的管理思想也一定能实现零的突破。
中国有没有自己的世界级企业和企业家？
很遗憾，仰看杰克·韦尔奇、比尔·盖茨、松下幸之助……，中国企业家的修炼与攀登之路还很漫长。中国的商业领袖，与世界级的商业领袖相比还有相当距离。产生这种差距的根本原因，在于中国社会发展程度及由此产生的商业文化根基。另外，中国是世界的一部分，中国的产品遍布全球，但中国的品牌，尚没有一个像三星那样真正走向全球。
令人欣慰的是，正是在这种不断反思中，中国在觉醒,中国的管理界在觉醒，中国的企业家在觉醒！
今天，全球都在翘首期盼来自中国的伟大产品的诞生，世界商业史在等待着中国智慧和汗水的结晶。我们相信，中国的管理一定会取得突破性的大发展。
我们相信，我们的等待不会太长久！
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