上海宝冶集团是从事多种电工电器以及照明装饰建筑等制造企业。企业在做大做强过程中企业文化起了重大作用。企业的发展思路、战略决策、企业市场行为等从根本上取决于企业文化，因为企业文化是企业发展深层次的东西。成功的企业必有成功的文化，失败的企业，必有其文化的失败。宝冶建设企业文化是企业综合实力的重要标志，是企业发展的重要资源，宝冶建设企业综合实力不仅反映在经济上、政治上，也反映在文化上。企业的资源不仅是物质的，也可以是精神的，可以是有形的，也可以是无形的，建立宝冶优秀的企业文化，是宝冶建设保持持续发展的无形资产和精神财富，同时也是企业核心竞争重要组成部分。建设优秀的企业文化，企业才能不断发展壮大。
企业文化可分为精神层次、制度层次、物质层次等，其中精神层次是最重要的，对宝冶建设企业文化精神层次是如何理解的呢？公司总经理程志广告诉记者：首先，宝冶建设企业精神是宝冶建设企业文化的灵魂。宝冶建设文化的精神层面包括企业的精神、企业的宗旨、企业的价值观、企业的道德观。因为它是宝冶建设企业自身性质、特点、时代对企业要求，在长期经营实践中形成的，因为它是宝冶建设员工群体认同追求的价值导向；是宝冶建设企业与员工积极进取、健康向上的强大动力；是宝冶建设企业全体员工对企业的信任感、责任感和荣誉感的集中表现。同时宝冶建设企业精神是在不同时期不断丰富、不断发展的，使宝冶建设始终在市场竞争中保持发展优势的重要方面。
企业文化重在讲特色，宝冶建设企业文化最主要特色是什么？程先生认为，企业文化的一个本质特征就在于个性化。企业文化要形成自己的特色才有生命力，企业文化要有自己的特点才有操作性。企业文化一定要对企业健康成长起推动作用，对形成企业竞争力有促进作用。个性化要从企业的行业特征出发。
宝冶建设始终坚持实施品牌化发展的战略，不断强化企业的品牌效应，提高企业品牌的含金量，提升企业品牌的知名度，经过历史的积淀，宝冶这块优良的品牌，已转化为宝贵的无形资产，成为公司发展的重要战略资源。因此，宝冶建设的企业文化要围绕企业的品牌来做，品牌文化也是宝冶企业文化的重要特色。
宝冶企业品牌的建立过程就是不断培育优良的企业文化，克服不良企业文化的过程。品牌文化已成为企业管理不可缺少的内容，它强调的是科技含量，即科技领先文化、质量基础（即质量人本文化），服务理念（即用户至上文化），市场规则（即诚信立企文化）。总之，宝冶建设的品牌能够打响，其品牌文化体现在企业的科技、质量、营销、管理等各个方面。没有相应的文化，塑造企业品牌就会成为空话。 （文/高原）