走在古镇的大街小巷，随处可见的招聘广告似乎成了一道独特的风景。大的、小的，白色的、红色的、蓝色的、花花绿绿的招聘广告几乎是三步一岗五步一哨。招聘职位也是应有尽有，设计人员、业务人员、营业员、抛光师傅、组装工人、仓库管理等等。甚至有的企业直接打出广告：诚招各类人才！笔者遇到的一位企业老板甚至开玩笑说：“我这里基本是人就要。”
记者每看到一则招聘广告就拍下来准备回去做个统计，然而这一工作遇到了很大的阻力。有的门市看到记者拍照就会出来制止，不问理由不说原因，反正就是不让你拍。也许是出于一个经商者本能的警惕；也许担心给他做负面报道；也许是担心记者拍照之时泄密了他们的产品款式；也许人才的抢夺使然吧……总而言之，在这里，招聘广告已成了灯饰行业商家们的一个敏感话题。
经统计，招聘需求中技术人才居多。流动量之大已经扼制了所在企业的稳定发展。而作为打工一族的高级技术人才，真的甘心过着“颠沛流离”的生活吗？是什么原因导致企业和员工的双向背弃呢？带着这个问题，记者开始了深入调查。
高管说技术人员流失严重
华兴路一门市负责人劳经理告诉记者说：“古镇总是这样的，到处都是招聘广告，今年好像还少一些。因为今年事情多，市场不是很景气。”就劳经理所在公司来说，人员流动现象也是有的。据劳经理说，目前最难招的是技术人员特别是设计人员，人才相对缺乏。也正因为专业人才的稀缺，他们跳槽也比较频繁，这是让厂家很头痛的一个问题。记者问道：“企业有没有想过如何留住这些稀缺人才资源？”劳经理表示他主要负责销售，对此没有探究过。
员工说期待稳定就业环境
记者又采访了几位搞技术的朋友，对于大街小巷到处都是的招聘广告，他们说早已经司空见惯了。一位多年从事设计工作的徐先生告诉记者说：“古镇一直都是这样，大概一年四季都是如此。”
记者：“据说古镇企业技术人员流失很严重，身为做技术的，你认为是什么原因造成的？”
徐：“技术人员流失是很严重，你在门市逛一圈就知道了，比如设计人员，到处都在招。在古镇，设计师是个不大稳定的工作，原因当然有很多。其实就东莞那边来说相对稳定得多，东莞灯饰工厂相对来说规模都比较大也比较正规，古镇这边虽然是行业密集区，但很多企业还不是很规范也不是很成熟。”
记者：“还有没有其他原因，比如待遇方面？”
徐：“待遇只是一个方面，不过与其他地方差别不大。我认为造成企业人员流动的原因也和老板的经营管理理念有关。很多老板精明且目光短浅，有点投机主义倾向。至少有一部分老板，他们没有长远打算，只是抱着趁机捞一把的心态。设计师在这里工作很难有保障，特别是在那些小工厂工作，一些小工厂只有流水线，转变比较快，什么赚钱就做什么。
而大公司一定会有一个长期的战略目标，做自己的风格和品牌，企业人员相对来说稳定得多，待遇休假也有保障。像我们现在，休息时间非常少，而东莞那边他们每周可以休息一天半。其实有谁喜欢动荡呢？如果有一个让你满意的地方，你还想换来换去吗？”
老板说创业门槛是跳槽一大诱因
很多事情都有两面性，企业人员流动过快，肯定不只是企业方面和老板的原因，从不同的视角来分析，就会有不同的收获，让我们听一听老板们是怎么说的吧。
记者：“张总，目前古镇有很多企业技术人员流失很严重，你认为造成这一问题的原因是什么？”
