请东邪黄药师做策划总监

       一提策划，人们往往想起歪才奇才怪才。不按常理出牌的东邪，就是这样。而且，经过了许多事，他的无理性比《射雕英雄传》里更趋于人性化。窃以为，唯有人性化的人才能真正懂得市场并有能力驾驭市场，因为市场从来是世俗的，坚决不能阳春白雪，更加不能拘于一格，固守传统。
策划部往往是全公司人尖儿汇集的地方，有才的人都个色或者装个色，才不出众无法服众。东邪是人尖儿中的人尖儿，个色人中的个色人，绝对服得了众的。这是我选东邪的另一个原因。此外，他还具备令对手琢磨不透的特质。记得那个片段吗？他要杀人，那些人说自己是好人，他说他是偏杀好人的；那些人忙说自己是坏人，他说从前专杀好人，蓉儿没了之后就好人坏人都杀了。酷吧！

请西狂杨过做销售总监

    现在公司都销售打先锋。纵观《神雕》中的战斗，哪一场少得了杨过，哪一场不是他冲在最前头呢？这个部门永远需要亲力亲为，因为许多事不亲力亲为，是无法掌握的。他的年龄,他的喜欢热闹，使他对于亲力亲为是热衷的。
况且，做营销的人一定要聪明伶俐，招人待见。要不卑不亢，最好长得帅。名门杨家将之后的杨过，自然符合这些条件。这个部门跟人打交道最多，因此要有颗包容的心。想想杨过，胳膊都被砍下来了，还得不到郭大小姐一句真心道歉的话，临了还救了她的老公耶律齐。铁石心肠也会让他给打动了，别说一个客户一个单了。

请南僧段一灯做人力资源部总监
　　
　　依个人经验，经历过大富大贵的人，不会把金钱利益看得很重，在选拔人才时，会公平对待，这是做这个部门领导难得的素养，曾经的富贵培养出来的，MBA培养不出来———现在，买官的人多“多”！就业机会多“少”啊！可得找个只爱千里马不爱财的伯乐。
另外，许多培训的工作都会放在人力资源部的，看段一灯出家前耕樵渔书四大弟子，及后来循循善诱地教化水上飘裘千仞，无论技能上或是心态上，都算成功，放在今天也是位百里挑一的好培训师———此人出家，做老板也许不合格，高僧自古都哲学，过高人愈妒过洁世同嫌。可他的纯粹公正，做企业内部的部门主管，倒是不二人选。正好可以利用一下，佛家思想博大精深，将其融汇到企业文化里。

请北侠郭靖做总经理
　　
　　无论他的武功或是智慧，都可担当此任。武功上极得乃师洪七公真谛，智慧上大多数人为他表面的木讷所迷惑，内里是个大智若愚的人。能把持住黄蓉那么精明的人，就是极好的例子。小事小非上让着点，大事大非上就全然自己作主，由不得他人。
尤其他“信任”人的高招，令人不得不折服。杨过暗杀他那次，就因他这一招，败得一塌糊涂，从恨而生敬。不防人的敌人是最难对付的，不防人的CEO就是一块吸铁石，凝聚着所有员工全心全意地辅佐他。杨过几次被郭芙激怒而不发作，虽有隐隐地怜惜之情，也难说不是由于郭靖的薄面。
有了郭大侠，襄阳城才得安全；有了郭大侠，我的公司便不用我太动脑子了。请他，一定请。

 给老顽童周伯通股份
　　
　　至于，老顽童周伯通是又一个做老板的材料，象极了北丐洪七公，能够四处游走而无后顾之忧，是因为人家已经建立了完善的科学的经营体制，赵志敬那个家伙遭扁之后，全真教在老顽童带领下，泛出新的生机。吩咐丘处机好好管教，他则偶尔管管丘处机，大多时候离了他，家里一切正常运行。这才是管理者的最高境界。
本来，是一山不容二虎的。可是，一山二虎总好过二虎相争。幸好，现在提倡多赢共享，有那么好的解决二虎于一山的办法，为啥不用———给他股份。

　
反面人物也请几个
　　
　　我也请了金轮法王、公孙芷、李莫愁、霍都等人，虽为反面人物，然而企业非常时期亦要用非常手段，非常手段便不是正人君子可以做到的。书中要有正面两种人物才精彩，手下有正反两种人才好控制———乾隆就这么认为，他用刘墉同时也用着和坤。但是比例上忠的正面要多一些，奸的反面要少一些。因为表面上要让忠的正面的，战胜奸的反面的。这样他们尽管不和，不和却最终不影响大局，不伤忠的正面的人心，企业仍旧是良性发展。