五·一期间，记者在中山市东升镇一家灯饰企业进行采访时获悉，该厂隔壁的一家日用品公司一位二十出头的“小帅哥”为情所困，从公司的集体宿舍的二楼跳楼自杀，一条鲜活的生命遭受重创。据说，该员工现已由镇医院转到市医院进行诊治，预计前期诊治就需交付5万元费用，手脚是否全部残废还有待进一步确诊。
撇开对该员工的惋惜和公司的义捐不说，笔者在此要谈的是这一个发生在我们身边的鲜活的事例背后，有什么东西值得大家去关注和思考。
仔细看来，这一跳楼自杀事件与常见诸于网络报章的某某高校研究生为情所困而自杀，某些社会混混因争风吃醋而进行黑帮厮杀……在形式上似乎没有太大区别；但是实质上却反映出了另一个类群的问题———企业员工思想建设工作亟需加强。
就这个事件，记者当天就采访了该日用品公司的一些员工，让我们先来看看他们对这个事件的一些个人看法。一位王姓装配员工说：“他这种做法是很不理智的，既伤害了自己也给企业及家人增添了麻烦和痛苦。”在谈到义务捐赠时，一位谭姓的员工说：“他的心理承受压力的能力太差了。”一位靓丽的女员工说：“用这种方式来表达爱，就我来说是很难接受的。”
再来看看现下企业的一些情况。一直以来，企业关注较多的是品牌建设、产品创新、人力资源开发，市场拓展等等能够快速产生经济效益的事务，更多的是关注能够直接产生有形资产的东西。作为人力资源建设中的员工思想建设这一精神层面的东西却忽略较多。正如以上员工所说，该员工的悲剧的内因一是自身的不理智，二是心里承压能力不强所造成。那么，据此可知，这一悲剧的外因则是在日常的工作生活及培训当中，该员工的思想没有得到很好的疏通。综述以上，这一事件给予了我们的企业一大警示：在你的企业里，这样的隐患存不存在，你重视了多少，采取了什么措施来疏通没有？这些问题都应该值得深思。
其实，说到思想建设问题，它是一项浩大的丰富多彩的工程。上至马列主义、毛泽东思想、党政国策的学习，下至一个普通民众对于祖国的忠诚和热爱都是范围之列。就企业来说，敬厂爱业的熏陶，加强执行力的强调等，这些都是内容；而部门会议，经理级会议，周会议，月度会议，年度会议等等都是形式。那么正确的思想应该从那里来呢？这需要在发展成长过程当中企业不断地去实践、探索、认识和完善。毛泽东说过：“人的正确思想是从哪里来的？是从天上掉下来的吗？不是。是自己头脑里固有的吗？不是。人的正确思想，只能从社会实践中来……”
所以，笔者在此建议，做好员工的思想建设工作，要以企业文化精髓为重要指导，从丰富员工文化生活，灌输精神层面的东西，加强内部培训工作，健全激励制度入手，进一步加强正确思想的“进头脑”工程，培养员工健全的体魄，及时释放员工工作生活上的压力，以科学的理论武装人，以正确的理论引导人，以高尚的精神塑造人，才能构筑强大的精神支柱，才能把全公司员工的力量和智慧进一步凝聚起来。
记者采访过的一位企业老总在团队思想建设上的一些做法就颇有可取之道：进入五六月份了，天气很热，在茶水方面，公司相关职能部门是否已经为员工多提供了一些？另外，我们的企业管理者如何通过采用先进设备或者进行工艺流程创新来缩短生产周期，把3天的生产工期变为2天，甚至1天来提高我们的工作效率，给予员工多些假日？还有，你是否及时洞察到你所管理的团队的成员的思想动态，在工作上予以帮助，在思想上予以疏通？
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