我们的摄影记者曾经无数次遭到坚决的拒绝———“不准拍照！”太多的企业在太多的场合都不允许别人拍摄照片，尤其是不允许拍摄产品的照片、企业设施的以及门面的照片。
当然也有准许拍照的———要拍就拍人而且是老总，大不了附带一个营销总监。至于拍企业其他人员甚至员工照片，那是绝对不可以的。更有甚者，如果你未经同意拍摄了企业的门市小姐、公关部女精英、市场部女精英、总经理女助理之类人物的照片，那是犯忌的，你从此别和这家企业来往，莫名其妙的“恩仇”会平地而生。
这确实让人感到奇怪———难道自己的产品被拍摄宣传，被吸引眼球不好吗？岂不是免费的广告，帮助自己推广市场吗？难道自己企业的员工风貌被展示不好吗？不正好能树立企业的形象吗？
然而，当我们跟企业做朋友，分析、了解到企业更深层次的担忧之后，深切地感受到他们的无奈，对这些现象就见怪不怪了。
如今经常发生这样的扫兴事情———企业好不容易开发出一个新品种，不知道投入了多少人力、财力和时间科研攻关，可是很快就被人仿冒并迅速甚至抢先推向市场。就好比正版的作品还在制作，盗版的作品已经在热卖，叫人真的不知道说什么好。所以，与其被人仿冒抢先入市倒不如雪藏，等待机会再哗啦啦一口气打入终端市场，这是多数厂家对于新产品新工艺的普遍心态。由此我们也清醒认识到，照明行业在呼唤强有力的知识产权保护体系。
当前，大多数照明灯饰企业处在一个艰难的起步发展阶段，他们迫切需要树立以老板形象为核心的企业形象，首先以“面子营销”这种快速模式推广自己的产品，打入市场，他们迫切需要在中间渠道和终端市场弄个“脸熟”。至于员工方面，多数企业还没有走到打造企业文化的阶段，树立员工的形象、关注员工的状态不是企业当前最紧迫的事情。
至于不准拍门市小姐和女精英照片，请不要用庸俗的思想来观察企业的行为。事实是，这些女精英都是企业的“宝贝”，她们才艺双全，依靠这些内在和外在的资质为这个企业在奋力打拼，在创造效益。企业一方面希望她们冲锋陷阵，另一方面又害怕这些女精英被人“俘虏”。广东珠三角这个地方猎头公司太多，原本行业内的优秀人才就非常紧缺，企业引进、培养一个优秀人才真的很不容易，一旦被挖走真的“很痛”。所以我非常理解企业要把女精英雪藏起来的心态。
对人才的雪藏，对技术的雪藏，折射出照明灯饰企业在竞争中的脆弱。鉴于此，我不得不提醒做企业的朋友：企业的发展壮大要靠不断提升综合竞争力，而不是像赌博一样把宝押在几个人、几个产品身上。
（未完待续）
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