广东松日电器有限公司是香港松日集团旗下的招牌企业，是傲立于中国内地灯饰照明业的专门从事通风、照明以及灯具等产品研发生产的制造企业。3C认证、CQC认证、中国太平洋保险公司质量承保、广州市建设委员会推荐优先选用产品、香港国际家用电器名优产品金奖和十大名优企业称号、连续六年被市工商局授予重合同、守信誉的企业……这些荣誉，是松日以人才为基础，以创新的思维，研发国际先进产品而获得的殊荣，见证了松日一步一步的辉煌。
态度为先
向“铜包铝”说“不”，应该是松日最为业内外称赞的事件之一，是值得同行敬佩的照明企业之一。铜包铝，亦或是铝包铜，对于消费者来说可能一头雾水，但是业界人士都清楚，铜包铝利润非常大。面对“铜包铝”的利诱，松日顶住各方压力，在以传统支架为主打产品的形式下，率先抛出提价策略，向“铜包铝”发起了挑战，表示宁愿亏本也不会损害消费者的利益，其义举立刻得到了松业照明、华亮电器、讯光照明等企业的大力支持，维护了顺德照明主流品牌的形象。
松日电器营销总监袁文斌表示，市场的不确定因素太多，松日经受住了考验，是因为松日有自己坚持的原则，面对事情的态度。总体来说，松日电感支架系列受到的冲击和影响最大，但节能灯、电子支架、吸顶灯、换气扇、格栅灯盘等产品系列上升还是比较快，另外电工产品发展也超过预期，保证了20%左右的增长。
但他也表示，在全球能源价格高涨的情况下，节能降耗比过去任何时候都更为重要，对于“松日”来说，电工20%的增长来之不易。
人才为本
近年来，“员工荒”在照明行业造成了比较大的影响，最明显的就是供货能力不足，许多企业人力资源匮乏已成为不争的事实，“成功介绍1人给介绍费300元”的招聘广告随处可见。面临新的形势，有些企业却能未雨绸缪，在留人方面胜人一筹，从细节上关心员工，保障员工福利。日前，松日就组织了48名员工到桂林、阳朔等地4日游，员工们一路上观赏了象鼻山、漓江、叠彩山、七星公园、银子岩、古镇大瀑布等景点，听导游讲解当地的风土人情，增长了见识，也放松了心情。
据悉，外出旅游是松日“约定俗成”的一项员工福利。松日营销总监袁文斌介绍，松日公司关注员工的工作环境和生活质量，每年都要组织多次以丰富员工生活为内容的活动。旅游作为一项长期坚持的福利政策，虽然松日要支付一笔不小的费用开支，但员工的工作热情和忠诚度明显提高，从长远来看，企业还是受益的。松日关注员工的企业文化同廖绍荣董事长的人格魅力密不可分，他的“善待员工”的理念让每一个松日人都从中获益，同时也增进了松日团队的凝聚力。
求新求变
可以说，松日是伴随着中国市场经济的发展而一步步壮大起来的，行万里路犹如读万卷书，在二十几年的风雨历程中逐渐形成了自己的企业文化和价值观。廖绍荣董事长表示，将这份精髓传承和发扬下去是必须的，更加必须的，是在这基础上根据外界的变化修正调整自己的方式和方法，为公司的发展提供创造性的、新颖的、变革性的建议和解决方案。
松日面临来自很多公司，包括国际、地方企业的竞争。在竞争当中，松日要如何脱颖而出呢？廖绍荣董事长认为，提供一个整体的方案，好过介绍一款单独的产品———无论是本土化经营或在国外市场中操作；调动整个公司的资源，同时在具体的一些战略的层面上，尽量满足地方市场的一些要求；我相信只要这两方面结合好，我们就会在竞争激烈的市场中，脱颖而出，取得成功。
廖绍荣董事长还提到，前不久，松日就联合兰州总代理秦凤灯饰商行，在甘肃兰州金伦宾馆举办了为期两天的全省经销商培训。对于贯彻松日的经营方针和理念进行试验性推广，取得了热烈反响。接下来，松日还将继续拓展这种模式，将国内市场统一管理，进而最大限度持续开发海外市场。
